Job Properties
  • Job Type
    Full-time Position
  • Category
    Legal jobs
  • Languages
    English
  • Experience Required
    Entry
  • Degree Required
    Bachelor
    • Province
      Amsterdam
    • Date Posted
      September 24,2021
    • JSS
    • VISA
    • MOCKINTERVIEW
    • IMG_6430
    • Career Consultation
    • COVERLETTER CHECK
    • CV CHECK

    Female Leadership in big law Event

    De huidige leiderschapsstijl binnen de advocatuur wordt voornamelijk gedomineerd door mannen. De tijd is rijp voor vrouwelijk leiderschap. Ben jij van plan om carrière te maken binnen de advocatuur of het notariaat? Wil jij inzicht verkrijgen hoe jij je vrouwelijk leiderschap kunt inzetten?

    Kom dan naar de 5de editie van ‘Linklaters’ Female Leadership in big law’ event!

    Op donderdag 11 november 2021 organiseert Linklaters LLP een bijeenkomst voor talentvolle vrouwelijke rechtenstudenten die een carrière in de advocatuur of het notariaat overwegen bij een groot internationaal kantoor. Een aantal van onze succesvolle juristen, waaronder Aedamar Comiskey (Senior Partner and Chair London) en Daniella Strik (Partner Amsterdam) delen hun ervaringen over het bereiken van de top van hun vakgebied en leiderschapsposities binnen Linklaters, welke uitdagingen zij daarbij overwonnen en hoe zij hun privéleven met een top-carrière combineren. De dag zal afgesloten worden met een borrel. In opvolging van de bijeenkomst komt iedere deelnemer in aanmerking voor een persoonlijk loopbaan-gesprek met een van onze vrouwelijke juristen met adviezen voor een goede start van de carrière.

    Aanmelding kan vóór maandag 1 november door toezending van jouw cv + cijferlijsten via onderstaande ‘apply’ button.

    Bij meer aanmeldingen dan beschikbare plaatsen zullen wij helaas niet iedereen kunnen toelaten. Uiterlijk 5 november ontvang je een bevestiging en hoor je of je geselecteerd bent.

    Linklaters LLP is een internationaal kantoor met 29 vestigingen in 20 landen en 2782 juristen. De Amsterdamse vestiging bestaat uit 68 juristen en bedient cliënten op het gebied van ondernemingsrecht, bankrecht, mededingingsrecht, arbeidsrecht en dispute resolution. Linklaters LLL heeft een speciaal voor hun getalenteerde juristes een eigen “ Female Leadership programme ” ontwikkeld. Linklaters heeft door de jaren heen vele malen erkenning gekregen voor de excellente werkomgeving voor vrouwelijke juristen, zoals awards tijdens de European Women in Business Law Awards.

    This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required.

    Job Offer Scams

    Be alert to fictitious job opportunity posts and offers of employment which claim to be in the name of Linklaters. We have been made aware of various recruitment-related scams which ask for upfront payments, for example, for office equipment and promise start up bonuses and reimbursement in return for such payments. These scams often involve the use of email addresses similar to a genuine domain name. Genuine emails from Linklaters only use the domain of “@linklaters.com”. We will never ask you to make payments for office equipment or otherwise as part of our recruitment process. If you are in doubt about a job opportunity that appears to relate to our firm, please get in touch using the contact details on our careers website at www.linklaters.com/careers .

    Pre-joiner screening

    In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

    Equal Opportunities

    As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

    Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.

     
    Open Positions from Linklaters LLP
    • There are no eligible results.

    Related positions