荷兰职场 | 后疫情时代,荷兰劳动力市场或有变革,这些准备要做好!

Date:2021-01-21 23:32
职场分析
2020年注定是劳动力市场不平凡的一年,我们身边的整个行业,如航空业和酒店业,都遇到了巨大的麻烦,“裁员”情况的发生比往年更为频繁

如果你的工作因为新冠疫情而开始变得不安全不稳定,那么你要如何判断什么是暂时的,什么是永久的?从哪个方向开始准备备选方案才是合理的呢?

UWV的劳动力市场信息和咨询主管Rob Witjes说,“要想知道某件事情的发展方向,首先要知道这件事目前的状态是什么。而就劳动力市场而言,今年肯定是一个特殊的情况”。

他看到了一个明显的对立:“一方面,受冲击较大的行业,想想旅游行业、酒店业、餐饮业和部分零售业。另一方面,超市和送货服务做得非常好,DIY商店和线上零售也是如此。”

这是双重的:有为了生存不得不大量缩减规模的部门,也有因为疫情工作量增加的部门"。


1. 数字化因疫情加速-Digitalisering sterk versneld door corona


招聘机构Robert Half每年都会发布一份指南,根据数据研究和对候选人及公司的采访,确定劳动力市场的趋势。该机构董事总经理Frédérique Bruggeman说,“数字技能需求的巨大增长尤为引人注目。由于疫情,工作的数字化进程加快了"。

Bruggeman认为,最大的变化之一将是在家工作需要更多的ICT解决方案。她估计,根据“混合型”办公模式:有时在办公室,但大部分时间在家里办公的这样一个组合,在疫情之后有70%以上的可能性也会继续延续。

Bruggeman不认为我们可以回到疫情之前的工作方式。"我们必须重塑自己。我的建议是:跳上数字列车,且终身学习会是一个新常态"。

然而需求的不仅仅是高技能人才和数字化人才:例如,我们需要电工和机械师,也需要教育行业的人才。而电子商务的蓬勃发展,也将对配送员产生巨大需求。


2. 意识收缩-Bewustzijnsvernauwing


乌得勒支大学经济战略、组织和创业学教授、负责人Erik Stam认为,这就是问题所在。"我在示意一种意识收缩。很多事情都要在短期内安排好,所以长远的考虑似乎很难实现。" 

Stam是“Future of Work-hub”中心的一员,该中心研究工作性质的变化,以及工作的创新、数字化和全球化的影响及其对人们生活的影响。

疫情过后,劳动力市场会是什么样子,这个问题意味着人们知道什么时候疫情会真正结束 — 当然没有人知道。斯塔姆说,“历史表明,经济从严重的危机中复苏可能需要长达5年的时间,所以目前我们对新冠及其带来的变化还无法确定。”

斯塔姆认为,数字化工作革命大有可为:“永远不要浪费一个好的危机。比如,正在关闭的商铺和办公室可以成为出租的房屋,为此肯定需要人手。”


总而言之,有一点似乎很明确:四十年来在同一个办公室上下班做同样的工作,在此次新冠危机之后已经不可能了。

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