为什么找人帮忙内推后，依然没有拿到offer？-副本
为什么找人帮忙内推后，依然没有拿到offer？-副本
Date：2021-01-21 23:47
你是不是也有过这样的疑惑：
“为什么我找人帮我内推了最后依然没有拿到offer？”
在这里，首先小H必须要老生常谈的说一下：
内推不是内定！
内推不是内定！！
内推不是内定！！！
1. 真实的内推
内推给你的帮助在于你的背景符合职位要求，你的整体情况也属于公司想要招聘的候选人类型的情况下，通过内推可以让你获得更多的关注，且可以跳过简历筛选环节让你不会因为简历写的不好就直接被系统筛掉。
有些企业的内推还可以帮你跳过一些面试环节，通过更简化的面试流程最终确定是否被录用。
因此这一过程中，你的简历是否能够展现出相关的背景、推荐人对你的了解程度和给公司提交的推荐理由、你的客观条件是否击中了目标职位的招聘诉求、你面试的表现、其他候选人的情况等等因素共同决定着你是否可以通过内推成功拿到offer。
所以那些自认为自己和offer之间只差一个机会的人，如果在经历过几次内推后依然没有拿到offer的话你就该好好审视一下自己其他方面的问题了。
2. 内推的作用到底大不大？
简单来说公司规模越小，内推作用越大；内推人和招聘职位的关系越近，内推作用越大。
公司规模这点大家应该都可以理解，关于内推人和岗位关系还是有讲究的。
比如：supply chain部门在招聘，你找了一个marketing部门的人帮你进行推荐，可能两个部门之间平时很少有直接合作关系交流的也不多，那么这个时候你的内推帮助作用就相对较小。
但如果你是找岗位负责人或者是supply chain部门内的人进行内推，往往会更有作用。
但是！但是！但是！
公司在收到简历后，第一考察的还是候选人和职位的匹配度，并不会因为你是内推的就额外开绿灯等等。
在候选人背景基本差不多的情况下，被内推的候选人因为有自家员工的背书，因此往往会在这种情况下standout。
总的来说，如果你满足以下的几个要求，内推对你的帮助是最大的，才能真正地叫做“距离offer只差一个机会”：
对求职市场有清楚的认知；
明确的知道自己的求职意向以及自己的背景可以胜任的职位；
有本地工作经验或者实习经验；
了解公司招聘需求并根据需求突出自身优势；
知道如何在面试中扬长避短。
如果上述条件中你有任意一条或多条不符，那么很有可能单纯的内推无法帮助你从根本上解决求职困境，内推能帮到的可能就是增加机会获得先机。
从这些分析中，相信大家能够结合自己的情况分析出一些问题来。
我们需要平衡好利用Networking获取内推机会和优化自身背景找准职业定位两者之间的关系，避免一味地把赌注都压在内推上，这样才能够最大程度的加快自己的求职速度，提高成功几率。
小H祝愿大家新的一年都可以顺利拿到理想的offer！
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