最近引发大量社会舆论的“阿里男员工涉嫌侵犯女同事”事件仍在不断发酵，社会纷纷讨伐加害者，并谴责阿里对于此事的反应严重滞后且态度冷漠。

 

尽管后来阿里巴巴主席兼CEO张勇发帖强调必须查清此事，给社会一个交代，并开除了涉事员工，但是此次事件已经远超公司内部事务范畴，不仅是职场性骚扰，更涉嫌违法犯罪！

职场中发生性骚扰甚至性侵害，不仅体现了公司对于员工权利保护机制的不完善，更体现出在职场上，很多员工迫于压力不得不向上级妥协而导致自身权利遭受侵害的现象。
 

“come to papa”

这样的职场性侵害不仅发生在中国，很多国家都有类似的情况发生。
根据荷兰工会CNV的调查，荷兰至少有一半的职场女性在工作中面临性骚扰。
 

在所有面临骚扰的女性中，近三分之一在工作场所遭受过性侵犯或其他身体骚扰，三分之二的人经历过诸如辱骂、性评论和性语言之类的事情。

荷兰有四百万职业女性，其中两百万面临性骚扰。
 

这是一个令人惊讶也令人气愤的数字。

而这些骚扰带来的生理和心理上的伤害是很难治愈的。

What we can do？
 

性骚扰荷兰语为：Seksuele intimidatie。

职场中性骚扰的例子包括被触摸、发表性评论或提出私密问题。被上级骚扰的年轻员工往往不能或不敢与任何人谈论此事。他们担心如果向老板投诉，他们会因此失去工作。

在荷兰，自 1994 年以来，禁止性骚扰一直是《劳动法》的一部分。自 2006 年以来，禁止性骚扰归属于《民法典》中的《歧视法》下。

① 雇主保障安全健康的工作环境

根据荷兰工作条件法案（荷兰语：Arbeidsomstandighedenwet），雇主有义务为员工创造一个安全和健康的工作环境。

该法案适用于荷兰的所有雇主和雇员，也适用于在荷兰工作的国际雇主。雇主和雇员都有法定义务，因为双方都对工作中的健康和安全负责。

该法案要求雇主防止和/或限制不当行为（歧视、性恐吓、侵略和暴力以及欺凌等）。

根据法律，遭受性骚扰的雇员可以根据民法向犯罪者或雇主要求赔偿。

在实际情况中，索赔是由雇员向雇主提出的，其中也有关于终止雇佣的索赔。如果雇员能够证明她/他因为（例如）同事的性骚扰而生病，而雇主未能充分保护雇员和/或妥善处理索赔，则可以选择终止雇佣。

此外，雇员可以向SZW监察局提出投诉，他们可以对雇主采取进一步行动。

② 寻求保密顾问的帮助
 

荷兰语：vertrouwenspersoon - 保密顾问

荷兰很多公司和学校都会有一个保密顾问，他们倾听并帮助解决问题。
 

你可以将你遇到的问题或者遭遇告诉保密顾问，保密顾问会帮助你分析并解决问题。比如当你遇到了职场性骚扰，你可以向保密顾问投诉，保密顾问会帮助你把此事件反馈给你的雇主，与你一起保护你自己的权利。

如果你需要，保密顾问也会帮助你寻求法律援助。

你还可以选择向保密顾问倾诉你的内心。除非是在法庭上，不然保密顾问会对你的一切遭遇和信息进行保密，不会透露给任何人。

③ 投诉和提起诉讼

有关骚扰或者歧视的投诉可向负责监督《平等待遇条例》（the Equal Treatment Regulations）遵守情况的荷兰人权协会（the Netherlands Institute for Human Rights）提出。

雇主可以向协会申请裁决某些特定行为是否具有歧视性。尽管不具有法律约束力，但雇主通常会遵守协会的决定。

在向荷兰人权协会提出投诉之后，还可以向民事法庭提起民事诉讼。法院在其裁决中会考虑人权协会的调查结果。

但是，你也可以在不事先联系荷兰人权协会的情况下直接向法院提起诉讼。

如果你遇到了比骚扰更糟糕的情况，可以向警方提出犯罪指控。

你也可以通过拨打电话0800-7000匿名向警方举报歧视或骚扰事件，在这种情况下，你无需提供任何个人信息。

Absence of "No" does not mean "Yes"

近两年的#MeToo运动也暴露了性侵犯行为的普遍性以及其后果的严重性。今天，这种行为在社会上受到的谴责也比以往更加强烈。 

如果你也不幸遇到了职场骚扰和侵犯，一定要勇敢保护自己，勇敢说“不”。尽管越来越多的人开始发声，开始谴责这样的行为，但是很多时候，我们缺乏真正有效的法规来保护我们的合法权利。
 
 

哪怕我们身处一个“维权”、“平等”力量不断崛起的时代，但是被侵害者们保护自己、为自己申诉的道路上仍然困难重重。

希望越来越多的人能够在面对强权和霸凌的时候能够勇敢说“不”，也希望有更多的人愿意伸出援手。

更希望这样的侵犯行为能够真正减少甚至消失。

世界在变好，但我们也需要更多时间。