本周，一位名叫“山猪嚼细糠”的微博网友凭一己之力冲上了微博热搜第四名。
那么他到底做了什么引起如此大的热度呢？其实也没啥，就是在微博上实时更新自己的离职进度而已。
而激发网友兴趣的是一件件发生在他身上的由离职引出的小故事和他发微博时配的表情包...

点进他的微博，真的要被笑死...（当然，表情包也偷偷存了不少
不过这一个个搞笑的离职小故事也反应出了一些在国内公司办理离职时容易遇到的“坑”。那么这些“坑”在荷兰要如何避免呢？

今天让我详细讲给你听！
 

荷兰法律为雇员提供了相当全面的工作保障。雇佣合同一旦订立，只有在适用法定理由之一、满足某些条件并遵守某些手续的情况下，才能单方面终止。雇主不得仅通过发出通知来终止雇佣协议。

在校实习期间离职

荷兰大约85%-95%的公司招聘实习生都会签订三方合同，这意味着你必须有荷兰在校生身份。

而根据三方合同里的Article 9的规定，如果实习生认为自己无法继续完成实习，可以向自己的学校和公司提出，通常情况下在校实习的离职都不会受到阻碍，非常灵活。
 

在试用期内离职

试用期内，雇主和雇员都可以做出解雇或者离职的决定，不需要额外的notice period。

不过如果你是在试用期内对公司提出离职的要求，公司是会承担一些人力资源相关的损失。比如公司对这个岗位的招聘流程已经完全结束，且你的入职手续也已经完成，后期公司也可能已经安排了对你的onborading培训等。

因此如果你是真的要在试用期内提出离职，一定要考虑好。因为如果未来几年你想再投这个公司的岗位，公司就会更加谨慎地考虑你的申请。

KM全职工作离职

如果你的KM签证是由公司承担并申请，那么你的KM身份是跟着公司在一起的；所以当你决定在KM签证期间离职，且当下自己还没有拿到荷兰永居或其他签证，那么你要申请的新公司是需要帮你重新申请KM签证。

你的KM签证有效期和你雇佣合同的终止日期是基本一致的。也就是说你如果你准备跳槽的话，为了保险起见，还是要在找好下家之后再向公司提出离职。
 

因为如果一旦中间没有衔接好，就会出现身份断档的情况。

不过移民局对于需要KM签证的人也有一个小小的缓冲期。在你上一份KM签证到期之后的三个月内，如果你找到了新的工作且你的新雇主也重新为你申请了KM签证，那么你的身份是可以保持不断档的。
 

这里也必须和大家提到符合降薪标准的KM签证，见下图2021年KM工资最低标准：
 

高技术移民*指的是降薪标准后的工资标准。

那么什么是降薪标准？如果你符合高学历人才定向年（orientation year for highly educated persons ）的条件，并且在毕业之日、获得博士学位之日、科研居住证到期之日3年内申请办理高技能人才就业居留，则适用降薪标准。同时，即使你从来没有办理过高学历人员定向年的居留，但你确实符合这个居住目的条件，也适用降薪标准。

也就是说如果你申请了Search Year，或者是荷兰大学直接毕业，然后公司给你提供了KM，那么就算你之后跳槽了，也不会受到“30岁”这个年龄的限制，你的KM最低工资标准还是会按照€2497来执行，因此你跳槽的难度也不会很大。

有永居身份，全职工作离职

如果你有永居身份，那么在找工作方面就没有签证问题的困扰，所以离职对你来说其实也很灵活方便，只需要和公司沟通好就可以。
所以插播一句：大家快认真学好荷兰语！尽快通过融入考试！这样离申请永居更近一步啦！

关于离职要注意的那些事儿

1. Notice Period

一旦你确认自己要离职，那么首先就是和公司书面确认好，比如你提出离职的日期以及你可以离职的日期。
有的公司需要书面邮件说明；有的公司会有自己HR的系统，那么你就需要在系统里面提交离职申请。
2. 交接工作
举个例子，如果你的离职期是一个月，那么在这一个月中公司就会安排新的同事逐步接手你的工作内容。
为了在你离职后不会被前公司的事务所困扰，在离职期一定要把工作都交接清楚，方便自己，也方便他人。

3. 切忌公开诋毁前公司
有些时候，我们离职的原因可能会是在工作中受了委屈，所以才想离职。但是在你没有完全离开之前，你都是这个公司的员工。
因此你的所有的负面情绪的发泄，尤其是在公开的社交平台上，都有可能会让你和公司之间产生一些法律纠纷，因此非常不建议公开地将对前公司的一些愤慨发布到网络上，这样很有可能为你自己造成一些麻烦。

（悄悄地跟朋友或者家人吐槽是可以滴~
好啦！以上就是本期需要给大家讲到的在荷兰申请离职需要注意的一些事情和可以避开的“坑”。

总的来说，还是希望大家都可以尽快顺利地找到自己的理想的工作，入职后的工作也能够顺心多一些吧~

毕竟，打工人的悲欢都是相通的。