2020年注定是劳动力市场不平凡的一年，我们身边的整个行业，如航空业和酒店业，都遇到了巨大的麻烦，“裁员”情况的发生比往年更为频繁。
如果你的工作因为新冠疫情而开始变得不安全不稳定，那么你要如何判断什么是暂时的，什么是永久的？从哪个方向开始准备备选方案才是合理的呢？UWV的劳动力市场信息和咨询主管Rob Witjes说，“要想知道某件事情的发展方向，首先要知道这件事目前的状态是什么。而就劳动力市场而言，今年肯定是一个特殊的情况”。他看到了一个明显的对立：“一方面，受冲击较大的行业，想想旅游行业、酒店业、餐饮业和部分零售业。另一方面，超市和送货服务做得非常好，DIY商店和线上零售也是如此。”这是双重的：有为了生存不得不大量缩减规模的部门，也有因为疫情工作量增加的部门"。
1. 数字化因疫情加速-Digitalisering sterk versneld door corona
招聘机构Robert Half每年都会发布一份指南，根据数据研究和对候选人及公司的采访，确定劳动力市场的趋势。该机构董事总经理Frédérique Bruggeman说，“数字技能需求的巨大增长尤为引人注目。由于疫情，工作的数字化进程加快了"。Bruggeman认为，最大的变化之一将是在家工作需要更多的ICT解决方案。她估计，根据“混合型”办公模式：有时在办公室，但大部分时间在家里办公的这样一个组合，在疫情之后有70%以上的可能性也会继续延续。Bruggeman不认为我们可以回到疫情之前的工作方式。"我们必须重塑自己。我的建议是：跳上数字列车，且终身学习会是一个新常态"。然而需求的不仅仅是高技能人才和数字化人才：例如，我们需要电工和机械师，也需要教育行业的人才。而电子商务的蓬勃发展，也将对配送员产生巨大需求。2. 意识收缩-Bewustzijnsvernauwing乌得勒支大学经济战略、组织和创业学教授、负责人Erik Stam认为，这就是问题所在。"我在示意一种意识收缩。很多事情都要在短期内安排好，所以长远的考虑似乎很难实现。" Stam是“Future of Work-hub”中心的一员，该中心研究工作性质的变化，以及工作的创新、数字化和全球化的影响及其对人们生活的影响。疫情过后，劳动力市场会是什么样子，这个问题意味着人们知道什么时候疫情会真正结束 — 当然没有人知道。斯塔姆说，“历史表明，经济从严重的危机中复苏可能需要长达5年的时间，所以目前我们对新冠及其带来的变化还无法确定。”
斯塔姆认为，数字化工作革命大有可为：“永远不要浪费一个好的危机。比如，正在关闭的商铺和办公室可以成为出租的房屋，为此肯定需要人手。”总而言之，有一点似乎很明确：四十年来在同一个办公室上下班做同样的工作，在此次新冠危机之后已经不可能了。
疫情之下的劳动力市场充满动荡，如果你想对荷兰职场有更多的了解，我们可以为你提供专业的求职咨询！帮助你在疫情当下也可以从容不迫地求职！
