不知不觉已经来到了6月，夏天的来临意味着毕业季的开始。人生的新篇章就要开始
——踏入社会，进行求职。

因此一个新公开招聘的岗位，往往会迎来比往常更多候选人投递的简历。
很多公司，尤其是全球500强的大公司，都会使用ATS系统对简历进行筛选。

ATS system，全称Applicant Tracking Systems。它会对简历的内容进行解析和分类，然后过滤简历里包含的特定的关键字，以确定简历内容与JD的匹配程度。
那么怎样才能提高简历与JD的匹配度，顺利通过简历筛选环节呢？

优化简历关键字
首先，你的简历需要根据JD的内容做一些调整。比如你的过往工作经验和掌握的技能要符合JD上面的要求，你可以根据JD的具体内容添加关键字或关键词。
在分析JD的时候，一定要记得找出JD里面包含的硬技能要求和相关职位头衔等确切的关键字，避免比较笼统的话术。
 

了解荷兰简历的结构

每个国家的求职简历都有自己的特点，一定不要以自己“认为”的简历的样子来判定荷兰的简历应该是怎样的。

举个例子，比如在中国求职，简历就基本上只需要一页，再多的内容也往一页里面挤。但是1-2页的简历在荷兰都很常见，如果你真的有内容可写，不需要非得为了控制页数而缩减内容。

而荷兰简历的结构一般是以下这样：

Personal information

Summary/profile

Education experience

Working experience

Extracurricular activity

Project

Publication & Awards

Soft skills & hard skills

Languages

Certificate

Personality

Hobby

不要盲目相信“网络教学”

大家在网上查的那些攻略呀、视频呀等等的，一定要有选择性的参考。

因为不是针对荷兰求职市场的攻略，可能非但不会帮助你修正简历，反而可能还会让你的简历“误入歧途”。

很多同学选择HoiTalent的“简历精修”服务之后，对我们最常说的一句话就是：“我在网上看的视频里不是这么说的，简历里面不是应该这样这样吗？”

要记得：“XXX简历模板”并不一定适合荷兰求职市场！